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採用情報
OUR MISSION
次の時代に向け、生産率の向上、週休二日制の導入、若年層入職率の向上に全力で取り組みます。
建設業界には職人の高齢化、若年層入職率の低下など様々な問題があります。
弊社は２０２０年４月から高卒採用を開始致しました。
若い世代に技術や知識を踏襲し、
５年後、１０年後も元気な会社でい続けなければいけないと考えています。
我々だけではなく、業界としても若い人財の力が必要となります。
このサイトを通し、少しでも建設業に興味を持って頂けると幸いです。
週６勤務が当たり前の業界ですが、月に二回土曜日を休みにしています。
土曜日も工事現場は動いているので、全員が同じ日に休むことは難しいですが、現場やお客様に迷惑が掛からないように全体で調整を行い、休みを設定するようにしています。
この制度は『生産量を落とさず休みを作る』(生産率の向上)という考えがベースになっています。
この考えがしっかり浸透し、実績が伴えば週休二日制への移行も可能だと思っています。
当社では若年層入職率を上げるため、週休二日制は必須と考えています。
生産率向上、週休二日制導入、若年層入職率の向上と、次の時代に向けてこの制度を開始しました。
土曜日も工事現場は動いているので、全員が同じ日に休むことは難しいですが、現場やお客様に迷惑が掛からないように全体で調整を行い、休みを設定するようにしています。
この制度は『生産量を落とさず休みを作る』(生産率の向上)という考えがベースになっています。
この考えがしっかり浸透し、実績が伴えば週休二日制への移行も可能だと思っています。
当社では若年層入職率を上げるため、週休二日制は必須と考えています。
生産率向上、週休二日制導入、若年層入職率の向上と、次の時代に向けてこの制度を開始しました。
KOUWA DATA
データで見る公和設備
国家資格
所持人数
21
人
国家資格
- 1級配管技能士 16名
- 2級配管技能士 1名
- 1級管工事施工管理技士 1名
- 2級管工事施工管理技士 4名
- 給水装置主任技術者 1名
- 職業訓練指導員免許 1名
技能講習・特別教育
危険または有害な特定の業務において、労働する場合、また労働者の指導などを行う場合に必要となる資格。
国家資格ではない。種類によって数日講習を受けなければならない資格もある。
一人当たり平均で7個前後の資格を取得している。
年齢層
新卒採用を開始し、若い世代の採用も積極的に行っています。
勤続年数
安心して働ける環境を、提供しなければいけないと考えています。
給与比率
役職手当、職務手当（技能に対する手当）の比率が高く、本人のやる気次第では経験年数に係わらず昇給を狙える環境です。
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募集要項
| 募集業種 | 現場作業スタッフ・配管工 |
| 仕事内容 | 建築現場にて空調・衛生設備工事の施工 |
| 対象となる方 | 未経験でもやる気のある方大歓迎 |
| 給与 | 230,000円～400,000円(その他条件により各種手当あります) |
| 待遇・福利厚生 | 年次有給休暇制度あり、資格取得支援あり、交通費支給、扶養手当、制服支給、安全靴・工具類一部負担、医療費・娯楽費用一部負担、退職金制度あり、賞与年二回、定年後の再雇用制度あり、年一回の昇給 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日 | 日曜日、祝祭日、GW休暇、年末年始、夏季休暇、月に二度土曜日特別休暇制度あり ※新卒者は週休二日制での受け入れとなります。 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 ※建設現場における勤務時間 |
| 勤務地 | 各現場所在地(東京都が中心) |
| 年収事例 | 25歳入社(業界未経験)：350万 35歳主任昇格一級配管技能士取得：500万 45歳課長昇格：630万 ※賞与・昇給については、能力・貢献度等による。 |
